SGK’dan Haksız İşten Çıkarma ile İlgili Yeni Düzenleme
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), haksız yere işten çıkarılan bireylerin işsizlik maaşı alabilmelerini kolaylaştırmak amacıyla önemli bir değişiklik gerçekleştirdi. Artık, arabuluculuk tutanağı veya mahkeme kararı ile işten çıkarılma kodu değiştirilebilecek. Bu yeniliği SGK Başuzmanı İsa Karakaş kamuoyuna duyurdu.
Mahkemelerin işçilerin lehine verdikleri kararların ardından SGK, işten ayrılma nedenleri ile ilgili uygulamalarında önemli bir değişiklik yapma kararı aldı. Böylece haksız yere işten çıkarılan çalışanlar, arabuluculuk tutanağı veya mahkeme kararı ile işten çıkarılma kodlarını güncelleyerek işsizlik maaşı talep edebilecekler.
İsa Karakaş’ın Açıklamaları
İsa Karakaş, “İşsizlik maaşı alabilme olanağı ve yeni bir işe giriş sürecinizin kolaylaşması artık mümkün. Sosyal Güvenlik Kurumu, işsizlik sigortası uygulamalarında önemli değişiklikler yaptı. Artık işten çıkarılma sebebiniz, işe girişte engel teşkil etmeyecek şekilde değiştirilebilecek. Önceden, haksız bir şekilde işten çıkarıldığınızda, İş Kanunu’nun 25. maddesine göre “ahlak ve kurallara uymayan haller” nedeniyle işsizlik maaşı alamıyordunuz. Bu durum, iş arama sürecinizi olumsuz etkiliyordu. Ancak, bu uygulama artık değişti.
Haksız İstihdamdan Kaynaklanan Yeni Karar
Haksız yere işten çıkarılan birçok işçi, bu durumu mahkemeye taşımıştı. Başlangıçta mahkemeler bu konuyu tereddütle ele alsa da, zamanla işçilerin lehine kararlar verilmişti. Mahkemelerin işçilerin yararına verdiği kararların ardından SGK, işten ayrılma nedeni ile ilgili uygulamalarında değişiklik yapma kararı aldı.
İşten Çıkarma Kodunuzu Değiştirme İmkanınız Var
Bu yeni düzenleme ile, eğer işvereniniz sizi haksız yere işten çıkardıysa ve arabuluculuk veya mahkeme aracılığıyla işverenle anlaşarak kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı elde ettiyseniz, arabuluculuk tutanağını SGK’ya sunarak işten çıkarılma kodunuzun değiştirilmesini sağlayabilirsiniz. Bu durum, işten çıkarılma sebebiyle işsizlik maaşı alamayan ve yeni iş başvurularında zorlanan çalışanlar için önemli bir fırsat sunmaktadır.
Artık, ister işvereniniz, ister siz bizzat bu işlemi gerçekleştirebilirsiniz. Ne kadar zaman geçmiş olursa olsun, mahkeme kararı ile kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı almanız durumunda işten çıkarılma kodu değiştirilebilir ve işsizlik maaşı almanız sağlanabilir. Bu değişiklik, işsizlik maaşı şartlarını sağlamış olmasına rağmen alamayan çalışanlar için önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir. Tüm çalışanlara hayırlı olsun.
